Los últimos dos años se vieron marcados por la digitalización en las comunicaciones como nunca antes. Y esa realidad dejó una huella que se percibe en diferentes entornos, entre ellos el laboral. Al parecer, son muchos los trabajadores que no están dispuestos a renunciar a los beneficios que han obtenido con la virtualidad.
Según el informe “Índice de Tendencias Laborales” de Microsoft, el 52 % de los empleados considera la transición a un modelo híbrido o remoto en su función actual durante el próximo año. El reporte surge de un estudio externo de 31 mil personas en 31 países incluidos Argentina, Brasil, Colombia y México.
En un contexto en el que las personas dan prioridad a lo digital, el 54 % de los responsables de la toma de decisiones (directores y gerentes) dentro de las empresas dicen que centrarán sus esfuerzos en rediseñar las salas de reuniones el próximo año para que sean más híbridas y amigables con el trabajo. Esto significa que invertirán más en tecnología y soporte para mantener un modelo de presencia virtual.
Al leer estas tendencias, uno no puede dejar de pensar que el mundo virtual está comenzando a tomar impulso como un entorno interactivo, que la realidad virtual y aumentada buscará facilitar el trabajo remoto e híbrido, y más. El informe deja en claro que los empleados no quieren dejar la oficina en casa por completo.
De hecho, el 51 % del total de trabajadores híbridos encuestados dijo que considera un cambio a remoto por completo en el próximo año. Incluso, el índice llegó al 58 % en América Latina. Pero trabajar remoto o de forma híbrida no quiere decir sin horarios.
«En general, después de dos años, el tiempo de reunión semanal promedio para los usuarios de Teams aumentó en un 252 %, mientras que la cantidad de chats enviados por persona por semana aumentó en un 32 % y la cantidad sigue creciendo. Aunque la duración de la jornada laboral ha aumentado 46 minutos, pero las horas trabajadas fuera de horario y los fines de semana aumentaron en 28% y 14%, respectivamente”, enfatizó el informe.
En cuanto a los trabajadores híbridos, el mayor desafío es entender cuándo y por qué ir a la oficina. Sin embargo, a nivel global, solo el 28 % de los líderes logró acordar con su equipo esas normas.
En este contexto, donde los trabajadores y algunos empleadores buscan optimizar las ventajas del trabajo remoto o híbrido, la tecnología juega un papel fundamental.
En este sentido, se ha visto que varias empresas de tecnología han comenzado a apostar por soluciones que buscan optimizar la interacción digital de manera tal que sea más “realista”.
Es el caso de Mesh, una forma de comunicación que incluye hologramas y realidad virtual para interactuar con usuarios de todo el mundo. La primera versión de esta solución similar a Metaverse se desarrolló para Teams y estará disponible a finales de este año.
La plataforma permite a las personas en diferentes ubicaciones físicas unirse a experiencias holográficas colaborativas y compartidas por medio de reuniones virtuales, chats, etc.
Por su parte, Zuckerberg ha previsto las diversas aplicaciones de los mundos virtuales en el ámbito laboral, precisamente en la medida en que el mundo ha migrado a un entorno cada vez más digital. Por tanto, la posibilidad de fusionar entornos reales y virtuales pretende optimizar la comunicación para que la distancia en el tiempo y el espacio deje de ser un obstáculo.
Debe entenderse que Metaverse no se limita a una empresa o un tipo de producto: implica todas las soluciones que integran diferentes formas de realidad virtual, aumentada o mixta para facilitar la comunicación entre personas en diferentes lugares e interactuar. mundo. mundo.
Entendiéndolo así, y viendo cómo se configuran las conexiones laborales y de otro tipo en este nuevo mundo pospandemia, no es descabellado decir que el metaverso llegó para quedarse.
Con información de INFOBAE